HọC VấN Đề-Gì-

Thời gian nuôi con

Thời kỳ nuôi dạy con cái là gì?

Thời gian nuôi con là thời gian theo luật lương hưu xảy ra trong thời gian cha mẹ nghỉ phép (36 tháng) được ghi có vào lương hưu. Một phụ huynh chăm sóc con cái trong thời gian bố mẹ nghỉ phép và không đi làm hoặc đi làm rất ít.

Nhà nước trả khoản đóng góp lương hưu tương ứng cho cha / mẹ này trong thời gian cha mẹ nghỉ phép tùy thuộc vào thu nhập trung bình của tất cả những người được bảo hiểm ở Đức. Bằng cách này, cha mẹ có cơ hội nuôi dạy con cái của họ mà không có bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với lương hưu.

Vì thời gian nuôi con không tự động được tính vào lương hưu, nên phải làm đơn để xác nhận yêu cầu.

Tôi xin nghỉ phép ở đâu và như thế nào?

Thời gian nuôi con trong thời gian cha mẹ nghỉ phép chỉ được ghi có nếu đơn đăng ký được nộp cho bảo hiểm hưu trí của Đức. Hồ sơ là “Đơn đề nghị xác định thời gian nuôi con / thời gian xét do nuôi dưỡng”. Đơn gồm có 12 trang.

Bạn có thể điền vào biểu mẫu này trực tuyến trên trang web bảo hiểm hưu trí của Đức hoặc in ra và gửi đến công ty bảo hiểm hưu trí của Đức qua đường bưu điện. Ngoài ra, đương đơn phải chứng minh sự khai sinh của đứa trẻ bằng giấy khai sinh.

Bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để nuôi dạy con tốt nhất? Trong bài viết sau, bạn có thể đọc mọi thứ về chủ đề này: Nuôi dạy con cái

Thời gian nghỉ phép của cha mẹ được tính đến bao lâu?

Thời gian nghỉ phép của cha mẹ cho con cái được tính tối đa là 36 tháng. Nếu 36 tháng này được yêu cầu trực tiếp sau khi đứa trẻ được sinh ra, chúng sẽ kéo dài cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi.

Nếu một đứa trẻ khác được sinh ra trong thời kỳ này, thì thời gian nuôi dạy con cái được kéo dài bằng thời gian mà một số đứa trẻ được nuôi dưỡng trong vòng 36 tháng. Điều này có nghĩa là bạn không tính đến hai lần 36 tháng.

Ví dụ sau giải thích nó tốt hơn. Một đứa trẻ sẽ được sinh ra vào năm 2014, vì vậy bạn sẽ được ghi nhận 36 tháng nuôi dưỡng của mình cho đến năm 2017. Trường hợp sinh thêm con trong năm 2016 thì số tháng nuôi nhiều con được tính từ khi sinh đến hết 36 tháng và được cộng thêm 36 tháng làm thời gian gia hạn.

Theo đó, trong ví dụ này, 48 tháng từ năm 2014 đến năm 2018 nghỉ phép của cha mẹ được tính. Theo đó, không thể có một thời gian giáo dục quá dài mà tính đến việc sinh nhiều con.

Bài viết tiếp theo có thể bạn cũng sẽ quan tâm: Bảo vệ thai sản

Thời gian nuôi con được tính vào lương hưu của tôi như thế nào?

Thời gian nuôi con là số tháng được nghỉ phép của cha mẹ. Thời gian nghỉ phép của cha mẹ có thời hạn tối đa là 36 tháng, theo đó nhà nước đóng tiền lương hưu tối đa là 36 tháng, thời gian này được gọi là thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Cha / mẹ tương ứng đảm nhận việc chăm sóc con cái nhận được khoản đóng góp lương hưu bằng số tiền thu nhập trung bình của tất cả những người được bảo hiểm ở Đức từ tiểu bang. Thu nhập trung bình trong năm 2016 là khoảng 2.900 euro mỗi tháng. Khoản đóng góp kết quả được bù trừ với mức lương hưu bình thường được hưởng từ thời gian làm việc, do đó lương hưu cũng được cung cấp trong thời gian cha mẹ nghỉ việc.

Chủ đề sau đây cũng có thể bạn quan tâm: Phụ cấp của cha mẹ

Giai đoạn nuôi dạy trẻ đến 10 tuổi có gì đặc biệt?

Thời gian nuôi dưỡng trẻ tối đa là 36 tháng đối với trẻ. Nếu sinh con khác trong vòng 36 tháng sau khi sinh con đầu lòng thì 36 tháng nghỉ phép của cha mẹ sẽ được tính lại kể từ khi sinh con.

Thời gian mà thời gian chăm sóc trẻ em có thể được tính bắt đầu vào ngày đứa trẻ được sinh ra và kết thúc muộn nhất khi đứa trẻ được 10 tuổi.

Giai đoạn nuôi dưỡng đến 10 tuổi được gọi là giai đoạn cân nhắc.Mỗi trẻ tối đa là 36 tháng, mặc dù không phải là 36 tháng sau khi sinh. Nếu những đứa trẻ tiếp theo được sinh ra trong thời kỳ này mà không được tuyên bố trực tiếp sau khi sinh thì thời gian nuôi dạy con cái sẽ không được kéo dài.

Đặc điểm của thời kỳ nuôi dạy trẻ công chức

Trong trường hợp là công chức, việc ghi nhận thời gian nuôi con trong bảo hiểm hưu trí không được tính đến trong bảo hiểm hưu trí của Đức. Khoảng thời gian nuôi dạy con cái đã được gắn liền với việc cung cấp dịch vụ dân sự, bằng cách thêm các khoản trợ cấp cho trẻ em, và tương đương với thời gian trong bảo hiểm hưu trí theo luật định.

Để công chức không nhận được lợi ích kép, việc ghi nhận thời gian nuôi con trong bảo hiểm hưu trí sẽ bị loại trừ đối với họ.

Công chức không phải nộp hồ sơ về thời gian nuôi con mà thời gian nghỉ hưu được xác định và tính tự động. Đối với mỗi 36 tháng của thời gian nuôi con, công chức được trả một khoản cố định và được điều chỉnh theo từng đợt nâng lương.

Chủ đề sau đây cũng có thể bạn quan tâm: Hỗ trợ giáo dục - Nó là gì?