Phụ Khoa Và Obstetrics-

Bảo vệ thai sản

Nghỉ thai sản là gì?

Bảo vệ quyền lợi thai sản là luật nhằm bảo vệ người mẹ đang làm việc và con của họ trong thời kỳ mang thai và cho con bú. Mục đích của Đạo luật Bảo vệ Thai sản là để bảo vệ sức khỏe của bà mẹ và đứa trẻ và ngăn ngừa bất kỳ bất lợi nghề nghiệp nào có thể phát sinh khi mang thai. Phụ nữ nghỉ sinh không được nghỉ việc.

Đạo luật Bảo vệ Thai sản độc lập với độ dài của mối quan hệ việc làm, quyền công dân hoặc loại công việc. Theo Mục 1 của Đạo luật Bảo vệ Thai sản (MuschG), tất cả phụ nữ đang học nghề hoặc làm việc và sinh viên nữ đều phải được bảo vệ thai sản. Các quy định đặc biệt áp dụng cho nhân viên của tiểu bang và thành phố.

Chế độ nghỉ thai sản bao gồm những gì?

Ngoài thời gian được bảo vệ khi không làm việc, bảo vệ thai sản bao gồm các biện pháp bảo vệ an toàn, sức khỏe của bà mẹ và trẻ em tại nơi làm việc. Các bà mẹ tương lai cũng được bảo vệ khỏi bị sa thải.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí nơi làm việc của phụ nữ mang thai sao cho cô ấy được bảo vệ khỏi bất kỳ mối nguy hiểm nào về sức khỏe.Một chỗ ngồi nên được cung cấp cho các hoạt động lâu dài. Với công việc thường xuyên ít vận động, người mẹ nên được tạo cơ hội để nghỉ ngơi. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thả phụ nữ có thai đi khám bệnh. Bắt kịp thời gian rảnh này không được mong đợi.

Phụ nữ mang thai không được thực hiện các hoạt động sau:

Công việc theo công việc hoặc công việc với tốc độ làm việc tăng lên và dòng chảy công việc với nhịp độ công việc quy định
Làm việc ban đêm (8 giờ tối đến 5 giờ sáng)
Vận hành các thiết bị và máy móc có độ mỏi chân cao
Loại bỏ vỏ và vỏ cây
Khai thác dưới lòng đất
Nâng hơn 5 kg hoặc thỉnh thoảng nâng hơn 10 kg
Đối phó với các chất độc hại như chất gây ung thư, chất độc hại hoặc chất gây quái thai
Công việc tiếp xúc với bức xạ ion hóa, bụi, khí, rung, nóng, lạnh, ẩm hoặc tiếng ồn
Làm việc trong đó các tư thế bị hạn chế được giả định (duỗi, uốn cong, khom lưng, ngồi xổm)
Các hoạt động liên quan đến tiếp xúc với các chất độc hại sinh học và Toxoplasma và vi rút rubella
Làm việc trong phòng quá áp hoặc giảm hàm lượng oxy
từ tháng thứ 3 của thai kỳ làm việc trên các phương tiện giao thông như xe buýt hoặc taxi
Từ tháng thứ 5 của thai kỳ, công việc đứng kéo dài hơn bốn giờ

Thời gian nghỉ thai sản

Khi nào bắt đầu nghỉ thai sản?

Ngay khi người lao động biết được việc mình mang thai, họ có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc này và ngày dự sinh. Báo cáo này cho cơ quan giám sát và áp dụng chế độ bảo vệ thai sản. Người sử dụng lao động không được chuyển thông tin này cho các bên thứ ba. Người mẹ sắp sinh có thể yêu cầu bằng chứng từ bác sĩ hoặc nữ hộ sinh.

Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao lâu?

Là một phần của bảo vệ thai sản, có cái gọi là thời gian bảo vệ, về cơ bản là 14 tuần: người mẹ sắp sinh không còn được phép làm việc trong 6 tuần cuối cùng trước ngày dự sinh và 8 tuần đầu tiên sau đó.

Thời gian nghỉ thai sản là bao nhiêu?

Thời gian bảo vệ thai sản thường bắt đầu 6 tuần trước ngày dự sinh đã xác định và kết thúc 8 tuần sau khi sinh. Trong trường hợp sinh non hoặc sinh nhiều lần hoặc trong trường hợp trẻ sơ sinh đã được xác nhận khuyết tật, thời gian bảo vệ được kéo dài đến 12 tuần sau khi sinh.

Điều gì áp dụng cho sinh đôi hoặc sinh non?

Trong trường hợp mang đa thai (ví dụ như sinh đôi), người mẹ có trách nhiệm kéo dài thời gian nghỉ thai sản đến mười hai tuần sau khi sinh. Trong trường hợp sinh non, thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm thời gian mà người mẹ không thể nghỉ trước khi sinh.

Bạn cũng có thể quan tâm đến: Sinh non

Trợ cấp thai sản

Đây là gì?

Nguyên tắc chung là một nhân viên nhận được tối đa € 13 mỗi ngày từ công ty bảo hiểm y tế trong thời gian bảo vệ và trong ngày sinh. Số tiền thực trả dựa trên mức lương ròng trung bình của 3 tháng gần nhất. Nếu mức lương ròng trung bình dưới 390 € mỗi tháng, chỉ có công ty bảo hiểm y tế sẽ trả chi phí; nếu cao hơn, thì người sử dụng lao động cũng sẽ đóng góp.

Mọi bà mẹ làm việc có bảo hiểm y tế theo luật định hoặc tư nhân đều được hưởng chế độ bảo vệ thai sản. Phụ nữ mang thai tự nguyện làm việc nhưng tự nguyện được bảo hiểm hợp pháp cũng nhận được quyền lợi bảo vệ thai sản. Phụ nữ chuyển từ công chức sang nhân viên trong thời gian bảo vệ hoặc chấm dứt quan hệ lao động trong thời gian bảo vệ cũng được hưởng chế độ thai sản.

Xin nghỉ thai sản

Trợ cấp thai sản được yêu cầu từ công ty bảo hiểm sức khỏe của phụ nữ mang thai. Đơn có thể được nộp không sớm hơn bảy tuần trước ngày giao hàng dự kiến. Giấy chứng nhận của bác sĩ không được quá một tuần. Ngoài ra, đơn đăng ký có thể được nộp trực tuyến với các tài liệu bổ sung trên trang web của Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Thêm về điều này: Bảo vệ thai sản

Máy tính nghỉ thai sản

Máy tính bảo vệ thai sản cho phép tính trợ cấp thai sản hàng ngày trong thời gian bảo vệ trước ngày đến hạn dự kiến. Để tính trợ cấp thai sản, tiền lương ròng hàng tháng kiếm được trong ba tháng cuối cùng trước khi bắt đầu thời gian bảo vệ là quyết định.

Câu hỏi về nơi làm việc

Nghỉ thai sản có ảnh hưởng gì đến thời gian làm việc không?

Một phụ nữ mang thai ngoài thời gian bảo vệ có thể làm việc đến 8,5 giờ một ngày. Hơn nữa, phụ nữ nghỉ sinh không được phép làm việc ban đêm từ 8 giờ tối đến 5 giờ sáng.

Khi nào lệnh cấm tuyển dụng có hiệu lực?

Các bà mẹ tương lai không được làm việc nếu tính mạng và sức khỏe của bà mẹ hoặc trẻ em bị đe dọa bởi công việc. Phụ nữ mang thai không được phép làm việc trong sáu tuần trước ngày dự sinh, trừ khi họ đồng ý rõ ràng. Có thể rút tờ khai bất cứ lúc nào. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cho phụ nữ có thai hoặc bà mẹ đang cho con bú nghỉ việc nếu không thể cung cấp đầy đủ các điều kiện khung.

Đọc tiếp bên dưới:

Cấm tuyển dụng khi mang thai
Rubella khi mang thai

Chấm dứt mặc dù nghỉ thai sản

Bảo vệ chống lại việc sa thải là một khía cạnh quan trọng của Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Việc bảo vệ chống sa thải được áp dụng kể từ thời điểm thông báo cho người sử dụng lao động:

bốn tháng sau một lần sẩy thai xảy ra sau tuần thứ mười hai của thai kỳ
đến bốn tháng sau khi sinh

Người mẹ vi phạm nghĩa vụ là một ngoại lệ. Một ví dụ khác là sự phá sản của một công ty.
Nếu người sử dụng lao động vẫn phải đưa ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, một hành động chống lại việc chấm dứt không hiệu quả có thể được đệ trình lên tòa án lao động trong vòng ba tuần.