NộI Y

Không có nhiệt trong văn phòng

Giới thiệu

Khi nhiệt độ tăng và hiệu suất làm việc kém đi, nhiều người lao động tự hỏi họ có quyền gì khi chịu nắng nóng.

Ở trường học, 'không có nhiệt' được phát âm thường xuyên hơn ở nơi làm việc. Tuy nhiên, có những trường hợp mà nhân viên văn phòng cũng có thể được miễn nhiệt.

Các yêu cầu đối với một văn phòng không có nhiệt là gì?

Luật lao động quy định về mặt pháp lý các điều kiện làm việc dưới nhiệt. Sự phân biệt được thực hiện giữa nhiệt độ phòng và không khí. Nhiệt độ phòng mô tả nhiệt độ cảm nhận được tại nơi làm việc, trong khi nhiệt độ không khí đo nhiệt độ thực tế.

Nếu nhiệt độ phòng trên 30 độ C, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp làm mát phòng. Điều này tương ứng với an toàn lao động.

Các biện pháp làm mát phòng là:

Người hâm mộ
quy tắc ăn mặc thoải mái
giờ làm việc linh hoạt
thức uống lạnh

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện bất kỳ biện pháp làm mát nào ở nhiệt độ trên 30 độ C thì người lao động được phép rời văn phòng. Nếu chủ nhân áp dụng các biện pháp làm mát không có tác dụng và nhiệt độ không khí lên đến hơn 35 độ C, thì điều kiện tiên quyết được tạo ra là không có nhiệt trong văn phòng.

Điều đó có nghĩa là bạn sẽ được miễn nhiệt nếu nhiệt độ trên 30 độ và chủ nhân không làm gì với điều đó hoặc nhiệt độ trên 35 độ tồn tại trong nỗ lực làm mát phòng thất bại.

Văn phòng quá ấm và đổ mồ hôi quá nhiều khiến bạn khó chịu? Vậy thì hãy đọc bài viết tiếp theo của chúng tôi bên dưới: Làm thế nào để tránh đổ mồ hôi quá nhiều

Từ bao nhiêu độ là có một nhiệt không?

Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động phải cho người lao động về nhà với nhiệt độ không quá 35 độ. Nếu người sử dụng lao động không làm gì để làm mát văn phòng, nhân viên có quyền rời văn phòng ở nhiệt độ trên 30 độ C theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp.

Điều này được pháp luật quy định như thế nào?

Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp bao gồm các quy định và chỉ thị về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp được thiết kế để bảo vệ nhân viên khỏi bị tổn hại đến sức khỏe. Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp quy định rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo nhiệt độ phòng lên đến 25 độ C. Nếu nhiệt độ tăng vào mùa hè, người sử dụng lao động phải làm việc từ 26 độ C.

Nếu nhiệt độ tăng cao và người sử dụng lao động không làm gì, nhân viên được phép rời văn phòng ở nhiệt độ trên 30 độ để bảo vệ sức khỏe của họ. Nếu sếp cố gắng hạ nhiệt độ trong văn phòng mà không thành công, nhân viên phải được giải phóng khỏi văn phòng mà không có nhiệt, chậm nhất ở nhiệt độ trên 30 độ.

Có sự khác biệt nào giữa văn phòng và công việc ngoài trời?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ quan tâm và có trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khoẻ của người lao động.

Làm việc trong môi trường nhiệt không được điều chỉnh rõ ràng cho công việc ngoài trời. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ nhân viên và thực hiện các biện pháp làm mát, chẳng hạn như mái hiên, quạt hoặc đồ uống.

Người sử dụng lao động có thể sắp xếp lại giờ làm việc không?

Việc hoãn giờ làm diễn ra phổ biến trong điều kiện nắng nóng. Khá nhiều nhà tuyển dụng thêm thời gian linh hoạt vào giữa mùa hè để cho phép nhân viên làm việc trong môi trường mà họ có thể tập trung và thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả.

Việc sắp xếp lại giờ làm việc nên được thảo luận giữa người sử dụng lao động và người lao động và phải được cả hai bên chấp nhận. Thời gian làm việc ít hơn cũng có thể được thỏa thuận với mức lương thấp hơn tương ứng.

Nếu công việc dưới nắng nóng là không hợp lý đối với nhân viên, thì cũng có thể thực hiện các sắp xếp khác. Điều này bao gồm, chẳng hạn, nhân viên phải nghỉ những ngày khi đợt nắng nóng xảy ra.

Bạn bị phát ban vào giữa mùa hè không phải là hiếm phải không? Sau đó, đọc thêm về chủ đề này dưới: Phát ban nhiệt - Phải làm gì với nó

Người sử dụng lao động phải làm gì để hạ nhiệt độ xuống?

Từ 26 độ C, chủ nhân nên có biện pháp hạ nhiệt độ xuống. Điều này bao gồm các biện pháp sau:

Đóng rèm
Làm mát ban đêm cho văn phòng
Hạn chế sử dụng các thiết bị điện ở những gì cần thiết
Thông gió vào buổi sáng
Chuyển giờ làm việc sang thời gian thích hợp

Ngoài ra, người sử dụng lao động nên nới lỏng các quy định về trang phục trong văn phòng và cung cấp đầy đủ nước uống cho nhân viên. Nếu hiệu quả không đủ và nhiệt độ trên 30 độ C, các biện pháp kỹ thuật được chỉ định, chẳng hạn như vòi hoa sen không khí hoặc màn che nước, cũng như các biện pháp tổ chức như pha làm mát.

Trong những trường hợp nhất định, có thể sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân như quần áo bảo vệ nhiệt khi làm việc với nhiệt độ cao. Trong văn phòng, chỉ có một số tùy chọn để giảm nhiệt độ được xem xét.