Phụ Khoa Và Obstetrics-

Cấm tuyển dụng khi mang thai

Lệnh cấm tuyển dụng là gì?

Lệnh cấm tuyển dụng là một quy định được ghi trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản (MuSchG), quy định việc các bà mẹ tương lai có được phép làm việc trong khi mang thai hoặc sau khi sinh hay không và ở mức độ nào. Ví dụ. những hoạt động đó bị cấm trong đó tính mạng của đứa trẻ hoặc người mẹ bị nguy hiểm.

Ngoài ra, các bà mẹ không được phép đi làm 6 tuần trước khi sinh hoặc 8 tuần sau đó (Mục 3 MuSchG).

Ngoài ra, lệnh cấm tuyển dụng bao gồm các lệnh cấm khác đối với các hoạt động liên quan đến môi trường làm việc của phụ nữ mang thai (Mục 4 MuSchG). Đây là v.d. Các chất gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc điều kiện làm việc đặc biệt căng thẳng về thể chất.

Ngoài lệnh cấm tuyển dụng chung cho tất cả các bà mẹ tương lai, cũng có lệnh cấm cá nhân, cũng có thể được ban hành trong một số điều kiện nhất định.

Lương bà bầu xảy ra chuyện gì?

Nếu bác sĩ phụ trách tuyên bố cấm tuyển dụng thì thai phụ vẫn được hưởng nguyên lương.

Điều này được tính từ khoảng thời gian 13 tuần hoặc 3 tháng trước khi bắt đầu mang thai. Điều này cũng áp dụng nếu mối quan hệ việc làm chỉ bắt đầu sau khi bắt đầu mang thai. Khi tính lương, không bao gồm các khoản giảm lương tồn tại trong khoảng thời gian tương ứng và không do lỗi của họ, chẳng hạn như công việc ngắn hạn. Tăng lương, ví dụ: Tuy nhiên, kết quả của thương lượng tập thể được tính đến trong tính toán.

Các bà mẹ tham gia bảo hiểm theo luật định cũng được hưởng quyền lợi thai sản trong thời gian bảo vệ trước và sau khi sinh con (6 tuần trước khi sinh đến ít nhất 8 tuần sau đó). Số tiền này lên đến tối đa là 13 euro mỗi ngày theo lịch; bất kỳ sự khác biệt nào đối với mức lương được tính sẽ do chủ lao động trả. Những bà mẹ tương lai không phải là thành viên của một công ty bảo hiểm sức khỏe theo luật định có thể nộp đơn xin trợ cấp một lần 210 euro.

Đọc thêm về chủ đề này tại: Quyền lợi thai sản - Mọi thứ về chủ đề này!

Ai trả lương cho sản phụ?

Người sử dụng lao động sẽ trả tiền lương tính toán cho thời gian bị cấm lao động. Trong trường hợp bà mẹ sắp sinh nhận thêm tiền trợ cấp thai sản, người sử dụng lao động sẽ trả khoản chênh lệch 13 euro mỗi ngày theo lịch cho mức lương được tính. Tuy nhiên, người lao động có thể lựa chọn nộp đơn cho công ty bảo hiểm sức khỏe của nhân viên để được hoàn trả tiền lương nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho chính họ trong thời gian được đề cập. Nếu người sử dụng lao động đề nghị việc làm khác cho phụ nữ mang thai không nằm trong diện bị cấm tuyển dụng, thì mức lương thấp hơn mức đã tính trước đó có thể không được trả.

Thông tin thêm về chủ đề này có tại: Quyền lợi thai sản - Mọi thứ về chủ đề này!

Làm thế nào để tôi nhận được lệnh cấm tuyển dụng?

Trước hết, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định một quy định chung về việc cấm tuyển dụng đối với tất cả các bà mẹ tương lai. Điều này có hiệu lực ngay sau khi biết có thai và người lao động phải thông báo cho người chủ của mình ngay lập tức.

Cấm cá nhân làm việc, ví dụ: do các khiếu nại đặc biệt, liên quan đến thai nghén, có thể được cấp bởi bác sĩ nội trú. Anh ta cấp một chứng chỉ tương ứng và quyết định gia hạn hoặc bổ sung lệnh cấm chung. Tuy nhiên, giấy chứng nhận đó không phải lúc nào cũng được công ty bảo hiểm y tế hoàn trả và do đó người được bảo hiểm phải trả tiền trong trường hợp nghi ngờ.

Có thể giới hạn lệnh cấm đối với một số hoạt động hoặc giờ làm việc. Sau đó, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn cung cấp cho người phụ nữ mang thai một công việc khác. Khi cấp giấy chứng nhận y tế, phải luôn lưu ý rằng khiếu nại của thai phụ không được do bệnh lý mà phải có nguyên nhân từ việc thai nghén và sẽ trầm trọng hơn do công việc được thực hiện.

Tôi có thể đi nghỉ với lệnh cấm lao động không?

Về nguyên tắc, bạn cũng có thể đi nghỉ khi không được phép đi làm. Tuy nhiên, để chắc chắn về điều này, bạn nên nhờ bác sĩ chứng nhận trước sự vô hại của chuyến du lịch. Bạn cũng nên làm rõ điều này với công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn trước để bạn luôn an toàn trong trường hợp có bất kỳ vấn đề nào xảy ra với nhà tuyển dụng.

Quyền được nghỉ của người phụ nữ mang thai cũng được pháp luật quy định. Nếu kỳ nghỉ được người sử dụng lao động cho phép trước khi lệnh cấm lao động có hiệu lực và nó nằm trong thời hạn của lệnh cấm, thì người lao động được nghỉ phép này sau khi hết thời hạn bảo vệ, có thể trong năm tiếp theo.

Có thể có những lý do gì để cấm tuyển dụng?

Các lý do chung cho lệnh cấm tuyển dụng được nêu trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản.
Vì những lý do nhất định, có thể thực hiện một ngoại lệ khi được sự đồng ý của thai phụ. Cấm làm việc từ 6 tuần trước khi sinh đến ít nhất 8 tuần sau đó. Một lý do khác cho lệnh cấm là sự nguy hiểm đến tính mạng của đứa trẻ và người mẹ thông qua hoạt động được thực hiện.

Ngoài ra, một số điều kiện làm việc nhất định là điều kiện tiên quyết đối với lệnh cấm tuyển dụng. Chúng bao gồm làm việc nặng nhọc, hơi độc hại, khí hoặc bụi (ví dụ: trong quá trình làm đồ gỗ), nâng vật nặng, đứng hơn 4 giờ kể từ tháng thứ 5, một hoạt động tăng nguy cơ rơi rớt cũng như các sản phẩm ghép hoặc công việc trên dây chuyền lắp ráp. Đối với trường hợp thứ hai, cơ quan giám sát có thể đưa ra một ngoại lệ.

Bác sĩ nội trú có thể ban hành lệnh cấm cá nhân làm việc nếu hoạt động được thực hiện có nguy cơ gây ra các biến chứng cho phụ nữ mang thai, do một số triệu chứng kèm theo của cá nhân người mẹ tương lai. Ví dụ, cảm giác buồn nôn nghiêm trọng đã tồn tại, tăng thêm bởi mùi nồng nặc tại nơi làm việc, có thể là lý do cho lệnh cấm lao động cá nhân.

Những lệnh cấm tuyển dụng nào áp dụng cho giáo viên mẫu giáo?

Sau khi Quy định về đại lý sinh học của EU có hiệu lực vào năm 2005, trường mẫu giáo được coi là nơi làm việc có nguy cơ cao. Các bệnh điển hình ở trẻ em như ho gà, sởi, quai bị, (nhẫn) rubella, thủy đậu hoặc vi rút đại bào tử thường có diễn tiến nặng hơn ở người lớn hơn trẻ em và cũng có thể gây tổn thương cho thai nhi.

Nếu một giáo viên mẫu giáo có thai, cô ấy phải thông báo ngay cho chủ nhân của mình. Sau đó, người này có nghĩa vụ thả người phụ nữ mang thai ra khỏi nơi làm việc cho đến khi tình trạng miễn dịch của cô ấy được làm rõ. Nếu có đủ sự bảo vệ miễn dịch đối với các bệnh được đề cập, bà mẹ sắp sinh có thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc của mình cho đến thời hạn bảo vệ chung của Đạo luật Bảo vệ Thai sản (thường là tối đa 6 tuần trước khi sinh).

Nên một trong những điều trên Nếu không có biện pháp bảo vệ đầy đủ để chống lại bệnh tật, bác sĩ phải cấm ngay và riêng người phụ nữ mang thai làm việc.Trong các trường hợp riêng lẻ, bạn cũng có thể di chuyển đến khu vực có nguy cơ lây nhiễm thấp hơn (ví dụ: văn phòng / công việc hành chính).

Cũng đọc chủ đề của chúng tôi: Rubella khi mang thai

Lệnh cấm tuyển dụng có ảnh hưởng đến tiền trợ cấp của cha mẹ tôi không?

Trợ cấp của cha mẹ có thể được trả lên đến 14 tháng sau khi đứa trẻ được sinh ra. Việc cấm làm việc được tuyên bố trong thời kỳ mang thai không ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp của cha mẹ, vì cách tính của nó dựa trên tiền lương của 12 tháng trước khi nghỉ thai sản.

Trong trường hợp nhân viên được bảo hiểm hợp pháp được hưởng chế độ thai sản, quyền lợi của cha mẹ phải được bù trừ với số tiền yêu cầu này. Do đó, cần phải xin trợ cấp cha mẹ cho những tháng đầu tiên của cuộc đời sau khi đứa trẻ được sinh ra, ngay cả khi trợ cấp thai sản vẫn còn hiệu lực trong thời gian 8 tuần.

Những lệnh cấm tuyển dụng nào áp dụng trong thời gian cho con bú

Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định rằng các bà mẹ đang cho con bú không được phép làm việc nếu có một số điều kiện làm việc nhất định.
Ví dụ, điều cấm này áp dụng cho các công việc đòi hỏi thể chất nói chung cũng như tăng nguy cơ ngã, làm việc (bong tróc) gỗ, làm việc ở tư thế chủ yếu là khom lưng hoặc sử dụng nhiều chân và làm việc theo công việc.

Những bà mẹ vừa làm vừa cho con bú cũng được hỗ trợ bởi Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Trường hợp này có thể xảy ra nếu đứa trẻ có thể được đưa đến nơi làm việc hoặc đưa vào trung tâm chăm sóc ban ngày gần đó. Nếu người mẹ không thể để con gần mình trong giờ làm việc, thời gian cho con bú được ấn định hợp pháp có thể được sử dụng để bơm. Do đó, trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản, người mẹ được phép cho con bú một giờ.

Nếu bạn làm việc hơn 8 giờ, những khoảng thời gian này sẽ lại được kéo dài thêm. Thời gian cho con bú được ấn định này được coi là thời gian làm việc và thời gian cho con bú có thể không được cung cấp trước hoặc sau hoặc cộng dồn. Cơ quan quản lý có thẩm quyền có thể quy định thêm về các điều khoản luật định này.

Có bị cấm tuyển dụng do căng thẳng tinh thần không?

Việc biện minh cho việc cấm sử dụng phụ nữ mang thai do căng thẳng tâm lý có thể hợp pháp nếu bác sĩ cấp chứng chỉ tương ứng. Tuy nhiên, cần phải làm rõ điều này rằng - cũng như trong các trường hợp khác khi ban hành lệnh cấm lao động cá nhân đối với phụ nữ mang thai - căng thẳng tâm lý này có liên quan đến việc làm và gây ra và / hoặc tăng cường bởi công việc được thực hiện. Người lao động phải chịu trách nhiệm chứng minh tính hợp pháp của lệnh cấm như vậy.

Chỉ riêng một tình huống căng thẳng, nguyên nhân là do mang thai và xảy ra độc lập với nơi làm việc, không đủ để biện minh cho việc cấm cá nhân làm việc do tình trạng căng thẳng tâm lý.

Lệnh cấm tuyển dụng có khác đi nếu bạn đang sinh đôi không?

Khi một đứa trẻ sắp được sinh ra, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định các khoảng thời gian được bảo vệ từ 6 tuần trước khi sinh đến ít nhất 8 tuần sau khi sinh. Nếu có song thai hoặc đa thai, những thời hạn này sẽ thay đổi theo.

Lệnh cấm lao động 6 tuần trước khi sinh vẫn được giữ nguyên, trong khi thời gian bảo vệ sau khi sinh kéo dài đến 12 tuần. Trong trường hợp sinh sớm hơn dự định, thời gian bảo vệ giảm bớt trước khi sinh (6 tuần) sẽ được cộng vào khoảng thời gian sau sinh. Như vậy, trong trường hợp sinh nhiều, luôn bị cấm làm việc trong toàn bộ thời gian 18 tuần tính từ thời điểm sinh.

Tìm hiểu thêm về chủ đề này tại: Mang thai đôi - Những điều bạn nên biết!

Điều gì xảy ra với thời gian làm thêm khi bạn bị cấm làm việc?

Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định rằng những khoảng thời gian bị cấm làm việc khi mang thai hoặc ngay sau đó là những khoảng thời gian làm việc. Cũng như những ngày nghỉ phép còn lại, thời gian làm thêm giờ cộng dồn không bị mất.

Quyền lợi hiện có trước khi lệnh cấm tuyển dụng có hiệu lực vẫn không bị ảnh hưởng cho đến khi kết thúc thời hạn bảo vệ. Tuy nhiên, trong trường hợp cần thiết, thai phụ có thể thỏa thuận việc trả tiền làm thêm giờ với người sử dụng lao động.

Tìm hiểu thêm tại: Nghỉ thai sản - bạn nên biết điều đó!